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    来源:壹号食品 | 作者:老陈 | 发布时间: 2017-01-09 | 4512 次浏览 | 分享到:


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           天地壹号与壹号食品两家公司刚刚开完年会,我们有三、四位员工工龄已超过20年,满10年员工有一百多人,15年员工也有几十人,他们都获得了20年、15年、10年奉献荣誉。


           在他们当中,如果最年轻的是22岁加入公司,工作20年到现在也有40多岁了,有几位快接近50岁。年轻时,他们怀揣梦想,到如今,他们心底的梦想到底实现没有?不得而知。


           但可以肯定的是,我们企业在这个过程当中并没有倒下去,坚持了下来。他们中绝大部分人都已是公司里的中、高层管理干部。


           过去二十年是中国经济发展最好的二十年,作为一个庞大的经济体,中国经济每年有超过10%的飞速发展,这在世界范围内也少见。


           10年前,我曾在公司的大门口写下“警钟长鸣”,其中有提到“未来二十年,将会有99%的企业死掉!”我估计当时没有几个人会当一回事,但现在来看看,情况大抵如此。


           过去二十年中有很多企业、很多员工没能分享到中国经济飞速发展所带来的成果,几家欢乐几家愁。历史不可能重复,未来有可能更加艰难。


    2

           过去二、三十年,我们两家企业算不上是行业里最优秀的企业,但总算是熬过来,站住脚。这三十年间,有90%以上的企业被淘汰出局。而未来,中大型企业已经开战,或许几千万、上亿级规模的企业都难以生存,而中国经济增速放缓,企业发展面临更加艰难的未来。


           假如大环境如此,那企业如何生存?员工怎么办?竞争力如何建立?今天,算是老生常谈。就像学校门口张贴的“好好学习,天天向上”,有几人能坚持做到呢?就是那么简单的事情,我们每个人的天赋真有那么大差异吗?


           不让平庸之辈浪费企业的青春!不让平庸企业浪费员工青春!


           我不希望我们的企业,沉淀一堆平庸的领导和员工;如果我们企业只是一个平庸的企业,我也劝你们早点离开,因为你们只有短短十几、二十年的黄金职业时间。40岁以后,如果你还不是高管,将面临尴尬的职业选择。


           如果你身在一个平庸的企业,那就是浪费青春。同样,优秀的企业,不应该让一些平庸的员工浪费青春。企业与员工之间,实际上是一个双向选择。优秀的企业,应该选择优秀的员工,平庸的企业,也不应是优秀员工的所选。


           在我们企业,无论是中层干部考核基层干部,还是股份公司考核中、高层管理者,每个岗位都是一样,只需回答最简单的问题,你凭什么具有竞争力?你能为企业贡献什么样的竞争力?


    3

           2016年,整个饮料行业全面下降,啤酒销量也下滑了,企业要生存怎么办?增量没有,只能在存量里拼抢,如果你不具备竞争力凭什么去抢?


           作为员工来讲,是不是一定要有天赋呢?那不见得,说老实话,至少是到目前为止,谁也不知道什么样的天赋才是最好的天赋。


           具有企业领袖、企业领导才能的人,根本不是大多数人所说的所谓高分数学生,考高分数很可能是记忆力好,但不一定就有特质。


           你能不能具有竞争力,更多的不是靠天赋,也不是你有多聪明。聪明的人多的是,最后成功了吗?也不见得。


           其实,我觉得这个过程很复杂,它是一种逐渐的积累,一种责任心、一种文化、一种价值观,一种努力工作的体现,如聚沙成塔般。


           如果我们当中大部分人都没很好的天赋,你可以通过勤奋学习、努力工作、责任心来弥补,真的有那么多的差距吗?


           我们身边也有一些大领导、大人物,经过深入的沟通,你会发现,他们的天赋和我们大多数人差别不大。所以,天赋不是很重要,但是学习能力很重要,努力程度很重要,责任心也很重要。


           在我们企业的很多岗位,特殊的天赋不是关键,更多的是责任心、努力工作和职业精神。


           作为企业,产品定位、营销战略、制度设计、激励制度等各种战略设计得好不好都很关键。如果我们正经营着一个没有任何前景的企业,那还不如早死早投胎。


    4

           天地壹号和壹号土猪都已是行业细分市场领域的领军产品,我们抓到了两副好牌,值得大家为之奋斗,但如果在执行层面、如果在一系列节点里,我们没有竞争力,终将会回归平庸。


           所以,兄弟姐妹们,如果你认为这两家企业没有前景,不能实现你的人生梦想,趁你们还年轻,趁你们的青春还在,赶紧离开。


           但在过去的十几、二十年里,我们企业每年的高速增长,比行业里绝大部分企业更具有竞争力。因此,我们的员工也能共享发展。


           我们能不能让优秀的员工,能在一个优秀的企业里成长。同时,在这个过程里,我们必须把一些平庸的员工给清除出去。否则,优秀的企业,也会变成平庸的企业。


           同样,一个平庸的企业,不值得优秀的员工为之奋斗;一个优秀的企业,也绝对容忍不了平庸的员工。


           什么是平庸?各有各的看法和标准。但是,作为企业对员工最基本的要求就是,你能不能在激烈的生存环境里,为企业的竞争力添砖加瓦?你跟其他人比,是不是那1%-5%的优秀者?


           新年伊始,我希望每个人都予以回答:在95%死亡率的行业竞争里,能不能构建起核心竞争力?你所从事的职业、具体岗位,放在社会的平均水平里来衡量,是不是比整个社会中95%的人贡献大?你是否努力工作,具有创造性,效率更加高?


           同样,我们的企业,每年的增长,是不是比其他行业、比同行、比别的企业高?以此来衡量到底是不是家优秀的企业、是不是家有前景的企业?如果不是,我劝大家趁早离开。


           企业的青春是短暂的,你们的青春,也是短暂的。所以,我们要把青春浪费在有意义的事情上。